Si quieres encontrar trabajo...

 Queremos llamar la atención sobre esta infografía de @alfredovela para Infojobs que nos habla sobre 7 aspectos críticos que nos obligan a cambiar nuestra visión de lo que es buscar trabajo.

La búsqueda de trabajo se ha convertido en una especie de carrera de fondo. Seguro que muchos y muchas de vosotros/as habéis incluso pensado en que se ha convertido en una misión imposible. Pero lo que nos muestra la infografía es que hay unos aspectos que están cambiando el mundo de la búsqueda de trabajo, y que hay que adaptarse si no queremos convertirnos en "inempleables".

Estos 7 aspectos serían:

1. Empleo oculto. Dicho así suena siniestro, sin embargo se refiere a que muchas ofertas no se publican en bolsas de trabajo, sino que se accede a ellas por contactos directos.

2. Robots de selección. Se refiere a que las empresas especializadas en la búsqueda de candidatos, han implementado programas que reúsan o aceptan candidatos/as en función del contenido del currículum y carta de presentación.

4. Redes sociales. Le damos poca importancia, pero en realidad las personas que no tienen presencia en ellas pierden muchas oportunidades (grupos de búsqueda de empleo en Facebook, ofertas publicadas en Linkedin, difusión vía Twitter...).

5. Los Headhunters han pasado a llamarse Nethunters, precisamente porque buscan en la red a sus posibles candidatos/as. Eso nos recuerda la importancia de nuestra identidad digital, como os contamos en un post anterior.

6. Movilidad. Referida a estar siempre conectado/a, es decir, los móviles están para algo más que para enviar chistes malos por whatsapp... Otra utilidad sería usar las Apps adecuadas para la finalidad de encontrar trabajo (Indeed, Jobeeper, Carreerbuilder, Infojobs Card son algunas de ellas...).

7. Profesiones breves. O lo que es lo mismo, reinvéntate contínuamente. Ayer eras periodista, hoy puedes ser Comunity Manager, mañana quién sabe... La polivalencia es una competencia transversal muy cotizada, te permite ir cambiando de trabajo.

                                                  Y el comentario más interesante está al final.

Ha llegado un momento en que aún teniendo trabajo, debemos estar siempre alerta, porque ya no existen los trabajos para toda la vida. Por eso hay que instalarse en un continuo estado de búsqueda de trabajo, seguir formándose y no descartar ninguna posibilidad, por extraño o estresante que nos parezca, ese continuo estado de alerta puede hacer que nos sintamos bien, activos y realizados.

¿Nuestra reputación digital nos precede?

Cómo afecta la Identidad Digital a los procesos de selección

¿Qué creéis que puede ocurrir si el seleccionador al que le has hecho cambiar una entrevista, descubre que te has ido a la playa?

Te proponemos una sencilla prueba, pon tu nombre en google (lo que popularmente denominamos googlear), ¿qué sale? No será la foto de la última cena de compis? Ésa foto que en un momento de euforia subiste a Facebook, Instagram, etc (y que encima es pública) pero que en estos momentos comprendes que quizás no fuera tan buena idea…

Ese desafortunado comentario en Twitter, criticando a alguien de manera desagradable, es además de una pérdida de tiempo, un riesgo innecesario.

Por contra, expresar nuestra ideas en Twitter, en un blog, etc nos puede hacer ganar visibilidad.

Estos ejemplos nos demuestran que nuestra actividad en las redes sociales nos puede ayudar (o no) a encontrar trabajo.

Con el acceso a las nuevas tecnologías y el entorno web 2.0 los seleccionadores pueden consultar los perfiles digitales de los diferentes candidatos, cosa que empieza a ser preocupante, habida cuenta de la soltura con que escriben, comentan, critican algunas personas en Internet.

Y, al contrario, cuando no se encuentra ningún rastro de los candidatos en la red, el seleccionador podría llegar a considerar que la persona no es competente en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación.

Reputación digital

La imagen de nuestra identidad digital proyectada en Internet. Será necesario gestionar dicha imagen de manera activa y consciente para que nos sea útil a la hora de encontrar trabajo.

Una buena reputación nos puede hacer ganar visibilidad y prestigio en Internet, por contra se deben evitar aquellos elementos que puedan perjudicar nuestra imagen.

Debemos ser conscientes de que toda información publicada en Internet deja huella y que a veces es complicado de borrar. Y ya no sólo lo que publicamos sino lo que terceras personas publiquen de nosotros.

Después de todo esto pensaréis…¿Y qué pasa con nuestra intimidad?

Bien, existen maneras de preservar nuestra intimidad y las diferentes redes sociales te dan la opción de hacerlo.

Facebook

Tienes la posibilidad de hacer que tus imágenes, vídeos... sean vistos sólo por tus amigos. Se puede configurar en los ajustes de privacidad.Te recomendamos que los revises.

Twitter

En general no somos conscientes de que todo lo que se publica es público, por tanto recomendamos que ese comentario de “churri, cómo te quiero“ nos lo guardemos para la intimidad…

Linkedin

Es una plataforma profesional seria, por lo que en principio todo lo que publiques en ella será público y útil para tu carrera profesional

Google

Existe lo que se ha denominado “derecho al olvido”: Google ofrece un formulario para pedir que se retiren resultados de búsqueda en el mismo. El formulario es largo y detallado y debe acompañarse de un documento de identidad, sino se podrían borrar datos de una tercera persona.

Formulario Google Derecho al olvido

Somos responsables de lo que publicamos en las redes sociales y por eso debemos gestionar nuestra identidad digital. 

Os linkamos una entrevista muy interesante hecha a Victor Puig en TV3 en relación a la gestión de la reputación digital:

Entrevista TV3 Victor Puig

Así mismo, Victor Puig  en su blog nos da algunos puntos a tener en cuenta a la hora de utilizar las redes sociales, algunos sorprenden por lo simples y de sentido común que son, sin embargo las olvidamos cuando entramos en Internet:

- Somos los/las  primeros/as responsables de lo que hay sobre nosotros en las redes sociales, en la mayoría de los casos somos nosotros/as mismos/as quienes publicamos opiniones o datos que quizás en frío no diríamos.

- En general, es recomendable no publicar en redes sociales nada que no le contaríamos por ejemplo a un vecino…

- No estar en las redes sociales es una opción, pero a nivel profesional esta ausencia nos puede recortar visibilidad o acceso a información interesante: las redes sociales son tan interesantes como las personas con las que puedes contactar, depende de ti.

- Las redes sociales son empresas, y como tales buscan el beneficio económico, que en gran parte dependerá de qué publicidad nos muestran: inevitablemente intentan conseguir que cada anuncio se ajuste al perfil de cada persona…

- …Precisamente por eso, es necesario leer los textos legales de las redes sociales: no vale con clicar en ¨he leído y acepto” sin leerlo…(la UE se plantea simplificar estos textos para que todos/as los entendamos mejor)

- De la misma forma que los padres y madres con hijos/as menores querrán saber qué programas de TV ven sus hijos/as, deberían estar atentos/as a qué plataformas visitan, y enseñarles que en las redes sociales no siempre todos son quienes dicen ser: la educación en el uso de redes sociales empieza en casa.

Què hauries fet en el seu lloc?

Donem per suposat que tots/es tenim les mateixes oportunitats a la vida. Però malhauradament, això no és cert. Naixem a un país que no triem, a una ciutat o poble a l'atzar, en una família que ens toca, en un moment determinat que no escollim.

Això condiciona molt les oportunitats que tindrem a la vida.

Es pot aprofitar el que es té d'entrada, sigui el que sigui per tirar endavant i mirar de prosperar. És una bona opció, per a aquells/es que neixen en un entorn on se'ls ofereix un llit per a dormir, roba per a no passar fred, menjar per a poder créixer i una escola on aprendre i rebre una educació. A part de tot això, calen també un caliu familiar, un entorn d'amistats ric i unes possibilitats de desenvolupament personal i professional futures. Sabem que no tothom ho aprofita malgrat tenir-ho, però aquesta seria una altra qüestió.

Veieu aquest vídeo, uns joves immigrants vinguts com a menors no acompanyats van gravar aquesta cançó per a transmetre el que han viscut i viuen aquí.

Quan les condicions són difícils, si aquestes necessitats bàsiques no estan prou ben cobertes o si les expectatives de futur no existeixen, és lògic triar un camí diferent.

No ho hauries fet tu?

L'emigració ha existit sempre, el nostre país ha estat un gran emissor de persones a l'estranger per a provar de guanyar-se millor la vida.

I gràcies a la immigració, a l'esforç dels treballadors/es, d'aquelles persones que han viatjat per a sortir-se'n, molts països han pogut millorar la seva economia.

Però l'emigració de menors sols, és un altre tema.

L'adolescència és una edat difícil, on el grup d'iguals té més pes que cap altre referent en la teva vida.  Aquests joves vénen molt petits, perquè creuen que tindran oportunitats en la nostra societat consumista i capitalista. Però la conjuntura econòmica actual no ho està posant fàcil a ningú.

Quan s'és adolescent i tan jove, no s'està preparat per viure tan lluny de casa amb manca d'oportunitats. La situació dels joves vinguts com a menors i sols, és molt difícil.  

Prevenir l'emigració precoç de menors és important, emprendre un viatge d'aquest tipus s'ha de poder fer quan s'està preparat.

Alhora, aquests joves han après de la seva experiència i miren d'explicar les dificultats viscudes per a transmetre-ho a d'altres menors per tal que s'ho pensin una mica. Quan ells veuen la realitat de viure aquí sent menors, ja és massa tard. Per això és important un projecte d'aquest tipus, on els joves poden donar ales a la seva creativitat per a transmetre el missatge que desitgen. 

Tot i així, molts dels joves que viuen aquí des de fa anys, s'impliquen en projectes de formació i inserció sociolaboral per a poder tenir una oportunitat de futur al nostre país. Tenen expectatives de futur i es formen i estudien per a poder tenir una professió i ajudar la seva família quan puguin.

Maneras originales de presentar un Curriculum

Está claro que la crisis aguza el ingenio, y en este caso no podía ser diferente. La búsqueda de trabajo se ha convertido en toda una odisea, pareciéndose peligrosamente a una montaña rusa: 

Envíos a ofertas no contestados, llamada de teléfono (posible entrevista), no, era sólo para contrastar datos del CV, días sin una llamada, más ofertas, envío indiscriminado de CV, etc…

Ohhh! Diós, esto es un sinvivir!!

Con este panorama, nos parece adecuado poner énfasis en la elaboración de tu currículum. Es nuestra carta de presentación y por tanto debe ser suficientemente interesante, y porque no decirlo, atractivo. Hoy en día encontrar trabajo empieza por seducir al entrevistador, llamar su atención para llegar a una entrevista y ahí poder exponer todo lo que sabes y lo bien preparado que estás.

El reclutador tiene una montaña de CV en su mesa, aburridos, largos, inconexos, que descarta en muy poco tiempo. La primera página debe ser muy visual, atrapar, y que deje con ganas de investigar un poco más allá... 

Recuerda que el currículum no es un documento fijo, cambia a medida que cambias tú, amplías formación, adquieres nuevas aptitudes, nuevas experiencias laborales, etc. Por tanto, es un documento que debe estar de rabiosa actualidad. 

Como decíamos, la crisis agudiza el ingenio, queremos compartir contigo un vídeo que pone en evidencia este hecho. Echale un vistazo y a ver qué te parece…

Es un vídeo real, de hace algunos años. El protagonista encontró trabajo en una cadena de televisión, consiguió llamar la atención de ellos por su ingenio, frescura y originalidad.

Por supuesto es una anécdota, no te estamos proponiendo que te pongas a cantar en el metro. Pero sí que pienses en lo que consiguió esta persona, dentro de un sector en crisis como es el periodismo...

En resumen, el formato (forma) del curriculum debe ser atractivo para el reclutador, sin perder de vista el contenido, que ha de ser visible en menos de 2 minutos para que decida si vale la pena llamarte o no. Las competencias son importantes y deben estar plasmadas de una manera u otra a simple vista. El que busca trabajo en un ámbito en que la creatividad es un valor indispensable y muy valorado, puede (y debe) lanzarse a la piscina con formatos innovadores. El que busque trabajo en medios audiovisuales puede ganar muchos puntos con un videocurrículum, o linkando un videoblog, por ejemplo.

Existen webs que proponen maneras originales de presentar un currículum, aquí algún ejemplo:

CVoriginal

Plantillas de curriculums creativos

50 ejemplos de CV originales

Herramientas para CV con infografías

Aplicación para hacer infografía curricular a partir de LinkedIn

En la primera web, cuya versión en francés incluso ha hecho un estudio del éxito de este tipo de curriculums, con resultados bastante positivos, se proponen algunos ejemplos del tipo de vídeo que hemos visto, quizá un poco extremos; CV con presentación estilo "pedida de mano", simulación de un videojuego, un currículum impreso en las puertas de un taxi familiar... etc. Pero también tienen un apartado interesante sobre presentación de currículum en papel. Hay para todos los gustos pero seguro que te dan ideas del currículum original que se adapta a tu estilo.

En un próximo post profundizaremos en el fondo, es decir el contenido que debe tener un CV, y diferentes tipos de currículum existentes.

Made by "yo mism@"

¿Qué es exactamente la Marca Personal?

En inglés lo llaman Personal Branding, y desde el márqueting surgió como herramienta de búsqueda de empleo.

Supone concretar y definir lo que una persona ofrece; sus conocimientos técnicos, sus competencias transversales, sus valores, y sus características personales para diferenciarse del resto y tener mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales. 

Tiende a la promoción personal a través de la percepción que los demás tienen de un@ y no tanto a la mejora de las características personales como pueden hacer otras técnicas de mejora profesional (como en muchos programas de inserción sociolaboral y orientación profesional).

¿Cómo saber si la marca personal está bien definida?

Para empezar, intenta contestar estas preguntas:

• ¿Quién soy como profesional? 
• ¿Qué rasgos de mi personalidad llevo al ámbito profesional? 
• ¿Qué sé hacer y dónde soy capaz de llegar?
• ¿Qué ofrezco de manera diferencial?
• ¿Qué valores vinculo al ámbito profesional?
• ¿Cuál es mi objetivo profesional?
• ¿Por qué debería un/a empresario/a contratarme o escogerme como colaborador a mi en lugar de a otra persona?

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