Huye del efecto "Cuchara de Palo"

Fuente: http://forum.dofus.com/es

Vas al médico y te dice que tienes que hacer ejercicio y adelgazar algún que otro kilito. El facultativo está fondón, enorme, “éste no ha pisado un gimnasio en su vida” piensas. Sales por la puerta maldiciéndole y obviando su comentario.

Vas a una peluquería y ves a una Oficial de 1ª con pelo estropajo, con raíces negras y pelo casi blanco de tanto decolorarse. Sales corriendo. En esas manos no me pongo.

Hablas con un amigo, profesional de las nuevas tecnologías, te cuenta las mil maravillas de Linux. Le llaman al móvil y saca el iPhone…

Millones de casos. Profesionales con cuchara de palo. Desconfío de ellos. No se puede creer a alguien que no se aplica a sí mismo lo que va predicando.

Y pienso en mí, y en todos los profesionales que conozco. Y me estremezco. Busco la cuchara de palo que debo tener escondida por algún lado. Quiero deshacerme de ella. No quiero ni verla. Ni que la vean. Porque si eres un buen profesional tienes que creerte el producto/servicio que vendes, tienes que creértelo tanto, estar taaan convencido de su utilidad que lo apliques en tu propia vida.

Si intuyen la cuchara de palo que llevas encima saldrán corriendo. Búscala. Búscala y tírala, porque se volverá contra tí.

O si la cuchara de palo es lo que te funciona, fabrica más, y venderás más, porque es en ella en la que crees, es lo que te convence, y podrás convencer de su utilidad.

Fuente: http://www.aprettycoollife.com/2012/03/rainbow-painted-wooden-spoons.html

Maneras originales de presentar un Curriculum

Está claro que la crisis aguza el ingenio, y en este caso no podía ser diferente. La búsqueda de trabajo se ha convertido en toda una odisea, pareciéndose peligrosamente a una montaña rusa: 

Envíos a ofertas no contestados, llamada de teléfono (posible entrevista), no, era sólo para contrastar datos del CV, días sin una llamada, más ofertas, envío indiscriminado de CV, etc…

Ohhh! Diós, esto es un sinvivir!!

Con este panorama, nos parece adecuado poner énfasis en la elaboración de tu currículum. Es nuestra carta de presentación y por tanto debe ser suficientemente interesante, y porque no decirlo, atractivo. Hoy en día encontrar trabajo empieza por seducir al entrevistador, llamar su atención para llegar a una entrevista y ahí poder exponer todo lo que sabes y lo bien preparado que estás.

El reclutador tiene una montaña de CV en su mesa, aburridos, largos, inconexos, que descarta en muy poco tiempo. La primera página debe ser muy visual, atrapar, y que deje con ganas de investigar un poco más allá... 

Recuerda que el currículum no es un documento fijo, cambia a medida que cambias tú, amplías formación, adquieres nuevas aptitudes, nuevas experiencias laborales, etc. Por tanto, es un documento que debe estar de rabiosa actualidad. 

Como decíamos, la crisis agudiza el ingenio, queremos compartir contigo un vídeo que pone en evidencia este hecho. Echale un vistazo y a ver qué te parece…

Es un vídeo real, de hace algunos años. El protagonista encontró trabajo en una cadena de televisión, consiguió llamar la atención de ellos por su ingenio, frescura y originalidad.

Por supuesto es una anécdota, no te estamos proponiendo que te pongas a cantar en el metro. Pero sí que pienses en lo que consiguió esta persona, dentro de un sector en crisis como es el periodismo...

En resumen, el formato (forma) del curriculum debe ser atractivo para el reclutador, sin perder de vista el contenido, que ha de ser visible en menos de 2 minutos para que decida si vale la pena llamarte o no. Las competencias son importantes y deben estar plasmadas de una manera u otra a simple vista. El que busca trabajo en un ámbito en que la creatividad es un valor indispensable y muy valorado, puede (y debe) lanzarse a la piscina con formatos innovadores. El que busque trabajo en medios audiovisuales puede ganar muchos puntos con un videocurrículum, o linkando un videoblog, por ejemplo.

Existen webs que proponen maneras originales de presentar un currículum, aquí algún ejemplo:

CVoriginal

Plantillas de curriculums creativos

50 ejemplos de CV originales

Herramientas para CV con infografías

Aplicación para hacer infografía curricular a partir de LinkedIn

En la primera web, cuya versión en francés incluso ha hecho un estudio del éxito de este tipo de curriculums, con resultados bastante positivos, se proponen algunos ejemplos del tipo de vídeo que hemos visto, quizá un poco extremos; CV con presentación estilo "pedida de mano", simulación de un videojuego, un currículum impreso en las puertas de un taxi familiar... etc. Pero también tienen un apartado interesante sobre presentación de currículum en papel. Hay para todos los gustos pero seguro que te dan ideas del currículum original que se adapta a tu estilo.

En un próximo post profundizaremos en el fondo, es decir el contenido que debe tener un CV, y diferentes tipos de currículum existentes.

He sido madre, y sí, busco trabajo

Ser madre no es fácil. Nadie nos enseña a serlo, y se aprende sólo teniendo, al menos, un hijo.

Pero en muchas ocasiones volver al mercado laboral después de un periodo de maternidad es incluso más difícil.

En las entrevistas se ponen de relieve los tiempos "vacíos" en el CV, y se percibe la maternidad como algo negativo. Se presupone falta de experiencia, desactualización, futuras bajas, ausencias, etc., "típicas" de aquellos trabajadores (mejor dicho, mujeres trabajadoras con el "San Benito" de ser las cuidadoras) con personas dependientes a su cargo...

  

Como se dice en el vídeo, la realidad es que ser madre es UN PLUS, y así debería considerarse.

En ese periodo en el que se está "fuera del mercado laboral", a lo que realmente se está dedicando la nueva madre es a cursar una formación intensiva que más quisieran muchos másters y MBA's de las mejores universidades tener en cartera. Y así se debería de presentar en la entrevista, porque con esta experiencia se aprende más que en 5 años en el mercado laboral (haciendo el mismo trabajo rutinario en muchos casos).

Enumeramos las ideas clave del vídeo para tener en cuenta en la entrevista y en el CV con un periodo que nunca debió estar vacío:

Me dediqué a un proyecto personal donde pude demostrar:

• Dotes de organización y gestión de recursos
• Capacidad para asumir riesgos
• Capacidad para tomar la iniciativa en momentos de alta tensión
• Capacidad de gestión
• Polivalencia
• Alta inteligencia emocional
• Capacidad de esfuerzo y sacrificio
• Comunicación y oratoria
• Capacidad de motivación de equipos
• Organización y planificación 
• Perseverancia y constancia
• Trabajo en equipo y liderazgo

Seguro que se te ocurren más. Negociación, mediación, resistencia a la frustración, innovación, gestión de recursos económicos, gestión del tiempo,...

Este vídeo nos demuestra que ser madre aporta muchas competencias transversales que pueden aplicar al ámbito laboral. Pero no deberíamos centrarnos en las madres. Ni siquiera en las mujeres. Es cierto que son un colectivo con especial dificultad para retomar su carrera profesional o laboral, pero el concepto que se maneja va más allá.

No sólo somos aquello a lo que nos dedicamos a cambio de dinero, como has podido comprobar en otros posts. Aprendemos de todas nuestras experiencias, y tenemos capacidades transversales válidas para un puesto de trabajo. 

Piensa en tus aficiones, actividades, voluntariado, etc que realices en tu cotidiana vida, al margen del ámbito laboral estrictamente remunerado. Haz un listado de ellas e intenta enumerar las capacidades que te han brindado cada una de esas experiencias personales. Puedes explicitar, o no, dónde las desarrollaste. Éso depende de cada uno, porque es algo personal, decir a qué te dedicas fuera del ámbito laboral. Pero poner de relieve las capacidades y competencias que tienes es algo que sólo puede ir a tu favor en cualquier entrevista de trabajo.

Mucha suerte, ¡tú lo vales!

Aspectos a tener en cuenta cuando estamos contratad@s

He aquí el ABC del contratado/a:

Derechos y obligaciones

El contrato de trabajo es un documento que establece “las normas del juego” en cuanto a tu puesto de trabajo. Por lo que deberá contener las especificaciones que no están recogidas en los Convenios Colectivos. ¡Cuidado con las Cláusulas Abusivas! (

En realidad las cláusulas si no son legales no nos obligan. Por ejemplo la cláusula de prohibición de quedar embarazada para la trabajadora. Esta cláusula es nula y el despido sustentado en ella también con lo que la trabajadora debería ser reincoirporada. En muchos casos son cláusulas disuasorias, pero es mejor revisarlas todas antes de firmarlo el contrato.

Interpretación de una nómina
Existen muchos modelos de nómina. Aquí tienes un modelo muy utilizado el cuál consideramos bastante útil e inteligible.

Se deberán incluir:

- Nombre y dirección del trabajador/a

- Los datos de la empresa (nombre, dirección y cta. cotización a la Seguridad social)

- Datos laborales del trabajador (categoría, antigüedad, DNI, Nº Seguridad Social)

- Datos concretos de la nómina: periodo, días trabajados y conceptos salariales.

Conceptos salariales

Como ya se comentó en un post anterior (Cosas a tener en cuenta si vas a ser contratado) los conceptos salariales vienen indicados en los Convenios Colectivos, todos ellos se encuentran en la columna de PERCEPCIONES. La suma total es lo que se denomina Sueldo Bruto. Al total de percepciones se les descontarán las DEDUCCIONES, que son los impuestos que paga cada trabajador/a dentro de la nómina (Seguridad Social y IRPF).

Existen conceptos salariales sujetos a Cotización a la Seguridad Social y otros que no. Con la reforma de 2014 algunos conceptos que antes no cotizaban han pasado a cotizar Que conceptos pasan a cotizar?. La cantidad que queda es el Sueldo Neto, lo que en realidad te va a ingresar la empresa a final de mes. 

En caso de enfermedad
En el caso de ponerte enferm@ deberás avisar enseguida a la empresa y en caso de persistir la enfermedad, existe la obligación de presentar el parte de baja en los tres primeros días. Este parte lo prepara nuestro médico de cabecera, así como los partes de confirmación y el alta médica. En caso de enfermedad el trabajador/a percibirá el 60% de su sueldo hasta el día 20 y a partir de ahí el 75%. Prestaciones por Incapacidad Temporal

En caso de Accidente laboral

En caso de Accidente Laboral se deberá emitir un volante de visita en la Mútua que tiene la empresa concertada para tal efecto y dirigirse dónde nos indiquen. Por supuesto si es un accidente grave se dirigirá al centro de salud más cercano y posteriormente ya se prepararán los papeles correspondientes, ya que es la Mútua la responsable de toda la gestión. En caso de accidente laboral el trabajador percibirá el 75% de su sueldo.

Permisos que suspenden el contrato: Maternidad y Paternidad

En caso de Maternidad o Paternidad el contrato se suspenderá, lo que quiere decir que durante el periodo que dure el mismo será el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) quien cotizará y pagará al trabajador/a. Esto significa que hay que tramitar la documentación oportuna Maternidad /Paternidad y que la empresa facilitará para ser presentada al INSS

En caso de pluriempleo
Aquellos que compaginen dos o más empleos deben poner atención a la retención del IRPF (Cálculo Retención del IRPF) que le aplican las diferentes empresas. Cada empresa sólo puede retener lo que está previsto por ley, con lo que muchas personas se encuentran con la desagradable sorpresa de que en su declaración anual tienen que pagar cantidades con las que no contaban por este motivo. El trabajador puede pedir que se le retenga más, lo tendrá que hacer por escrito.  La recomendación es que se calcule la retención que corresponde teniendo en cuenta la cantidad total que se va a cobrar de las dos empresas.

Cosas a tener en cuenta cuando vamos a ser contratad@s....

Para aquellos que tengáis la oportunidad de ser contratados hoy en día, existen algunos puntos que siempre suscitan especial interés y que suelen ser motivo de confusión. Vamos a dedicar este post a aclarar al máximo estos aspectos. 

SUELDO BRUTO/SUELDO NETO

En primer lugar NO HAY QUE TENER MIEDO A HABLAR DEL SUELDO,  y en contra de lo que nos parece inicialmente el Sueldo Bruto (esa cantidad de la que nos hablan y que no se corresponde con la cantidad que va a ir a nuestro bolsillo) es la más aproximada a nuestra remuneración. Es la cantidad antes de restarle los impuestos (Seguridad social + IRPF). 

El sueldo bruto se suele utilizar para pactar la contratación, ya que es un importe que NO VARÍA.  Pero sí que varía la cantidad neta; según nuestras condiciones personales se nos retendrá más o menos IRPF.

Si te interesa negociar el sueldo bruto o saber qué cobrarás en neto puedes consultarlo entrando en Cálculo Retenciones IRPF

Los sueldos suelen estar estipulados en los Convenios Colectivos, aunque hay empresas grandes que tienen convenio propio que mejora las condiciones de los convenios colectivos.

CONVENIOS COLECTIVOS

Aunque desde algunos estamentos se ha estado haciendo una labor negativa al intentar abolirlos, los convenios colectivos suelen contener todos aquellos temas que nos interesan como: permisos, vacaciones, categorías y demás. Por tanto será necesario conocer en qué convenio colectivo se enmarcará nuestro contrato para asegurarnos de que las condiciones del  mismo son correctas. También para evitar sorpresas de última hora…

CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un documento donde se estipulan las condiciones de la relación laboral. 

Deberá contener unos mínimos, por lo que cuando te lo pongan delante comprueba los siguientes puntos :

• Datos personales de identificación propios y de la empresa o empresario que te contrata.
• Tipo de contrato, categoría y jornada laboral
• Sueldo, en algunos casos indica SEGÚN CONVENIO, entonces se hace indispensable que se indique qué convenio se le aplicará al contrato. Con el periodo de prueba ocurre lo mismo, el convenio lo suele especificar y a menudo es diferente según la categoría.
• Convenio Colectivo, ATENCIÓN. A estas alturas ya te habrás dado cuenta de su importancia y que es peligroso que desaparezcan, sólo conllevará indefensión del trabajador y arbitrariedad en la toma de decisiones del empresario.

PROCESO DE CONTRATACIÓN

El contrato se envía al SEPE (antiguo INEM) en los diez días después de haber sido dado de alta. Hoy en día ya se puede hacer por vía telemática.

Cómo saber que se ha realizado este paso:

Las empresas suelen recibir un OK o conforme que equivale al sello que se ponía antiguamente en el contrato cuando se registraba. 

El alta a la Seguridad social se debe realizar como muy tarde el mismo día que se empieza a trabajar, no se puede hacer con retroactividad. Algunas oficinas informan a los trabajadores de que han sido dados de alta (generalmente por SMS) pero no todas. En cualquier caso la empresa siempre tiene el alta y podrás solicitarla.

Aunque la tecnología avanza inexorablemente y en teoría ya no es necesario acudir a la oficina del SEPE con el contrato para que estén informados como antiguamente, para suspender el subsidio o ayudas en el caso de ser contratados, no está de más hacerlo…y evitar sorpresas desagradables. 

En el caso de contratos temporales será necesario informar al SEPE de la finalización para reemprender el subsidio.

Tipos de contratos, recientemente se ha hecho una revisión de los tipos de contrato para organizarlos en 4 grupos principales:

• Contrato Indefinido.
• Contrato Temporal.
• Contrato para la formación y el aprendizaje.
• Contrato en prácticas.

Aunque siguen existiendo los 42 tipos de contratos dentro de esta clasificación.

Por último hay que tener en cuenta que determinadas situaciones laborales, personales benefician la contratación, es decir, la parte de la seguridad social suele ser inferior por lo que los empresarios se Bonifican con su contratación: 

• Paro de larga duración.
• Ser menor de 30 años.
• Personas con discapacidad.....

Este es el primer post de una serie sobre la contratación. En próximas entregas se tratarán otros temas vinculados a las relaciones laborales por cuenta ajena. Si te interesa algún tema en concreto aceptamos sugerencias.

¿Quieres cambios en tu vida? 3, 2, 1, ¡¡¡ACCIÓN!!!

¿Vives en tu zona de confort?
¿Dejas que la vida te lleve por dónde quiera?
¿Tienes miedo a los cambios?
¿Necesitas tener control sobre lo que te rodea?

o

¿Vives en tu zona de aprendizaje?
¿Te atreves a soñar?
¿Persigues tus sueños?
¿Eres constante en tus empeños?


Este vídeo te lo explica muy bien. (sólo son 7 minutos) InKNOWation.

Ley 14/2013 de 27 de septiembre, Yo emprendo, tú emprendes, él emprende...

Con la crisis actual la auto-ocupación es una salida que en principio parece viable para aquellos trabajadores que no encuentran salida laboral en el mercado copado. De hecho, es una salida que el Gobierno pretende impulsar, creando leyes que a priori parecen positivas para el nuevo emprendedor. La innovación y la asunción del riesgo se dispara… pero, cautela. 

Si estás pensando en la posibilidad de emprender, ya sea como autónomo, ya sea creando una empresa, y ves como una ayuda la reciente Ley de Apoyo a los emprendedores y su internacionalización, recomendamos tener en cuenta la letra pequeña y todos los requisitos, antes de lo que se ha venido denominando "lanzarse a la piscina". 

Como ya avanzamos en un post anterior el intríngulis de ser emprendedor/a la ley supone avances en algunos casos, pero en otros se puede convertir en una trampa.

BENEFICIOS  A  LA CREACIÓN DE EMPRESA

En el momento de la creación de una empresa, deberás asignar una figura societaria. Además de las figuras societarias ya existentes, ahora han creado dos más que deberás tener en cuenta:

Empresario de responsabilidad limitada, Se prevé la posibilidad de que el empresario ya existente se pueda transformar en esta figura.

De las propiedades inventariadas podrán excluirse los bienes personales del empresario y, si en el futuro sale algo mal…al menos no te embargarán tus propios bienes. 

De todas maneras las deudas contraídas antes de la transformación no están contempladas.

Sociedad limitada de formación sucesiva, aunque no hay obligación de la aportación de los 3000€ en el momento de la creación de la empresa, será necesaria su aportación en un futuro, llegando a poder embargarte alguna de tus propiedades personales, ¡cuidado!

También han creado algunas medidas fiscales para ejercer menor presión sobre las cuentas, como por ejemplo:

El IVA se podrá declarar en el momento en que se cobra, se trata del pago del IVA con criterio de caja. Hasta ahora se declaraba en aquel trimestre en que se facturaba, al margen de cuándo se cobraba, por lo que hay empresas y autónomos en una situación delicada actualmente…sobre todo si consideramos el incremento del cliente moroso…

Es una medida  que tan sólo pospone el ingreso a Hacienda hasta final de año, si en diciembre no has cobrado todavía, deberás ingresar el IVA sí o sí. Así que si tu negocio va de trabajar con la Administración Publica, puedes olvidarte de esta medida, porque muy probablemente tus facturas van a estar pendientes de pago más allá del ejercicio natural. 

Adoptar el pago del IVA con criterio de caja conlleva que tu cliente también tiene que hacerlo, lo que puede llevarte a perder clientes,  ya que algunas empresas grandes están presionando para que no se adopte este criterio. La gran mayoría de autónomos y pequeñas empresas no han querido arriesgarse a perder clientes por ganar liquidez. 

 Los BUSINESS ANGELS, un nombre tan lindo como inútil, para denominar a aquellos que asumen el riesgo en la inversión de un negocio de nueva creación, reciben incentivos fiscales. Sin embargo, se consideran demasiado bajas esas deducciones y bonificaciones en relación con ese riesgo asumido.

Si estás pensando en acogerte a alguna de las ayudas de las líneas ICO 2014, se han adoptado medidas de apoyo a la financiación, aunque se consideran insuficientes. Hubiera sido oportuno completarlo con sistemas de garantía pública para cubrir parte del riesgo. Algunos profesionales consideran que se debería estimular más a los inversores privados.

LA TARIFA PLANA

Es la medida estrella aplaudida entre los autónomos que contempla los siguientes requisitos:

Si no has estado de ALTA en los 5 AÑOS ANTERIORES como autónomo (Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por cuenta propia) y te das de ALTA, puedes deducirte en la cuota de contingencias comunes por un periodo de 18 meses en los porcentajes siguientes:

- 80% de la cuota durante 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de alta

- 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes

- 30% de la cuota durante los 6 meses posteriores

Ésto no será de aplicación a los autónomos que empleen a trabajadores por cuenta ajena, es decir, sólo se aplicará a autónomos o profesionales que no tengan trabajadores a su cargo. Cuestión ésta que penaliza claramente la generación de empleo, o en su defecto, es una clara llamada al fraude de los “falsos autónomos”.

Dicha bonificación debe solicitarse cuando se hace el alta.

¡Mucho cuidado! Como letra pequeña deben tenerse en cuenta estos TRES REQUISITOS ADICIONALES en base a las interpretaciones acerca de la ley hechas por la Tesorería General de la Seguridad Social:

- No ser administrador de una sociedad mercantil

- No haber recibido anteriormente una bonificación de la Seguridad Social como autónomo, aunque hayan pasado más de cinco años.

- No ser autónomo colaborador (régimen especial para familiares de autónomos)

Si tienes la suerte de trabajar en pluriactividad por cuenta ajena y propia; es decir, como autónomo y trabajador en el Régimen General simultáneamente, tendrás una bonificación del 50% de la cuota de autónomos durante 18 meses y del 75% otros 18 meses más.

BUROCRACIA

Con la ley se han intentado agilizar trámites, uno de los problemas con los que se encuentra todo emprendedor.

Según la “Doing Business” que elabora el Banco Mundial, España descendió el año pasado hasta el puesto 142 como país con más facilidades para empezar un negocio, frente al 136 del ejercicio anterior. En España se siguen teniendo que hacer 10 trámites para iniciar una actividad empresarial, el doble que la media de los países desarrollados de la OCDE, y se requieren unos 23 días frente a la media de 11.

La Ley quiere agilizar ésto y prevé:

Creación de Puntos de atención al emprendedor (PAE) que te asesorarán y facilitarán la creación de nuevas empresas y la auto-ocupación, y realizarán de forma telemática los trámites de constitución y puesta en marcha de determinadas sociedades mercantiles.

En el caso de autónomos, el procedimiento para crear una empresa de manera telemática consta de TRES PASOS obligatorios:

- Cumplimentar el DUE Documento Único Electrónico

- Trámites en la Seguridad Social

- Comunicación del inicio de la actividad a la Agencia Tributaria

Proceso que puede tardar un día, aunque luego es preciso dar otra serie de pasos complementarios (solicitud de licencias al ayuntamiento) que requiere más tiempo.

Si después de esta explicaciones continúas con ganas de emprender y tienes dudas al respecto estamos a tu disposición para resolverlas. Contáctanos en info.centrat@gmail.com.

Com gestionem equips i com podem millorar aquesta competència

Com dirigim les persones? Quin estil tenim?

Es podria dir que el nostre estil de lideratge està marcat (però no determinat) per la nostra manera de ser.

La gestió de persones és una competència molt difícil. Som professionals, però abans de res som persones amb un caràcter i maneres de ser força marcades, per tant, el nostre estil de lideratge queda força condicionat per aquests aspectes personals.

A partir de la pròpia experiència, quan hem treballat gestionant projectes i equips de persones,  podem observar com la nostra manera de ser a altres àmbits de la nostra vida, es reflecteix en el dia a dia a la vida professional també.

La persona amable, poc assertiva, a qui li costa demanar les coses, segurament tindrà dificultats per a demanar la feina i posar terminis.

La persona estricta i exigent amb si mateixa i amb els demés, tendirà a ser-ho amb els seus equips.

La persona que deixa fer, acostumarà també a comportar-se d'aquesta manera a l'hora de coordinar equips de persones.

La persona indecisa, ho serà també davant dels qui depenen d'ella professionalment.

La persona amb caràcter fort i convençuda que ho fa tot bé, tindrà dificultats per a treballar en equip amb els seus subordinats/des.

Podríem trobar correspondència entre aquests trets de personalitat i alguns dels principals estils de lideratge, com són: el democràtic, el laisser faire (deixar fer), l'autocràtic... Us adjuntem un link amb els 10 estils més coneguts segons una web de recursos humans, amb els que estem força d'acord.

Segurament podrem identificar el nostre o els nostres estils, ja que podem tenir-ne més d'un. Però segurament ens identificarem amb un d'ells per sobre de la resta.

Tanmateix, es pot canviar? Es pot millorar l'estil de lideratge?

Sigui quina sigui la nostra manera de fer i de ser, per a ser un/a líder valorat/da pel nostre equip, hi ha maneres de concebre la gestió d'equips i activitats concretes que ens ajudaran a fer-ho possible.   

Primer de tot cal tenir clara la concepció que tenim del lideratge i de com volem ser com a caps.

Des d'on volem treballar amb l'equip subordinat?

Des de la superioritat dins la jerarquia, de tu a tu amb confiança, col·laborant conjuntament...

- Volem construir conjuntament amb l'equip?

- Volem manar i que ens obeeixin?

- Volem valorar a tothom i ser valorats? ...

Com ens agradaria que ens veiés el nostre equip?

Pensar en la resposta ens pot ajudar a projectar allò que realment volem... Com ens veiem i com volem que ens vegin?

Quins valors són els que volem que predominin en el nostre equip?

Confiança, respecte, col·laboració, treball en equip...

És un exercici interessant a fer amb l'equip, identificant els valors de l'equip en conjunt.

Posteriorment, es poden treballar i fomentar en dinàmiques de grup.

Alhora, ens podem plantejar què espera l'equip del seu cap.

Un exercici que no es fa tan sovint com s'hauria de fer és demanar una valoració per part de l'equip.

Demanar què valoren de nosaltres com a cap, quins 3 aspectes són els que més valoren i quins 3 aspectes creuen que podríem millorar.

Això no es pot fer en qualsevol moment ni en qualsevol situació. S'ha de buscar sempre el moment oportú, un moment estable, amb bon ambient, on les persones que participen en l'avaluació de baix a dalt confien i saben que poden ser sinceres.

És del teu interès l'àmbit de la gestió de persones?

En properes ocasions us parlarem d'exercicis per a fomentar determinats estils de lideratge, en el cas que n'hagis identificat un i vulguis desenvolupar-ne un altre. També parlarem d'exercicis concrets per a fomentar la pertinença i la cohesió d'equip.

Si us interessa algun d'aquestes temes esmentats en particular, no dubteu en demanar-ho.

El intríngulis de ser "emprendedor/a"

Últimamente parece que se ha puesto de moda la palabra EMPRENDEDOR/A, y la utilizamos de manera alegre para todo. Todo lo "verdaderamente innovador" debe llevar esa etiqueta, sea en el mundo laboral, comercial o educativo. Es tal su uso actual, que ya se habla de una BURBUJA EMPRENDEDORA.

¿Qué significa realmente el término "emprendedor/a"? 

"Emprendedor" deriva de la voz castellana emprender, que proviene del latín, coger o tomar, aplicándose originariamente a los que entonces eran considerados aventureros, principalmente militares, término que posteriormente pasó a tener connotaciones comerciales. La palabra está estrechamente relacionada con el vocablo francés “entrepreneur”, que aparece a principios del siglo XVI, para designar al que se encarga de una obra: emprendedor de manufacturas, de construcciones. Posteriormente, ese sentido de “entrepreneur” se generalizó para identificar tomadores de riesgos económicos. Más en la Wikipedia

¿Te consideras emprendedor/a?

Hoy en día es habitual emplear este término para designar al empresario, aunque no necesariamente correcto en todos los casos.

Si vamos un poco más allá, el concepto emprendimiento es la actitud y aptitud que permite llevar a cabo nuevos retos, nuevos proyectos, e irremediablemente está relacionado con la idea de innovación y riesgo. 

El Parlamento Europeo en su Recomendación 2006/962/CE define ocho competencias clave para el aprendizaje permanente. 

Dichas competencias suelen ser compartidas por las personas emprendedoras, destacando las competencias de sentido de la iniciativa y espíritu empresa, relacionada con la habilidad de la persona para transformar las ideas en actos y presupone creatividad, innovación y la asunción de riesgos, así como habilidad para planificar y gestionar proyectos.

Las personas emprendedoras son conscientes del contexto y pueden aprovechar las ocasiones que se les presenten. El sentido de la iniciativa y el espíritu de empresa son el fundamento para la adquisición de cualificaciones y conocimientos específicos necesarios para aquellos que desean iniciar algun tipo de actividad.

Pero no basta con todo lo dicho. Para considerar a una persona emprendedora, ésta debe anteponer la ética  (tener valores básicamente éticos ante todo) y fomentar la buena gobernanza (ejercer un liderazgo acorde con dichos valores). 

En concreto, al emprendedor se le atribuyen: La planificación, organización, gestión, liderazgo y delegación. Análisis, comunicación, evaluación. Representación y negociación efectivos. Habilidades para trabajar tanto individualmente como de manera colaborativa dentro de un equipo. Capacidad de determinar los puntos fuertes y débiles de uno mismo y evaluar y asumir riesgos cuando esté justificado. Actitud emprendedora: Iniciativa, proactividad, independencia, innovación, motivación y determinación a la hora de cumplir objetivos. Valores éticos en toda empresa (entendida como actividad personal).

      

Como un primer ejercicio introductorio al tema, proponemos que hagas un listado de todos los ítems antes mencionados en forma de checklist y puntúes aquellas habilidades y competencias que consideras que sí tienes. Si te animas, será más provechoso que le pongas un porcentaje para tener una visión más clara de tus puntos fuertes y débiles. Cuantos más síes tengas o porcentajes más altos en cada ítem, más cerca estará la posibilidad de considerarte un/a emprendedor/a.
                                      

¿Es interesante identificarse con éste término hoy en día?

La palabra no es nueva. Ni siquiera el concepto. Pero lo que sí es nuevo es el uso indiscriminado del término y su desvirtuación.

Por un lado, la inferencia persona innovadora --> persona emprendedora no siempre es cierta. Si partimos de la base que ser emprendedor es innovar, esto se puede llevar cabo en cualquier parte, como asalariado, como autónomo, como voluntario...La innovación de cada persona vendrá dada de su propia educación (en el su término más amplio), la sociedad y cultura (entorno) en el que esté inmerso, etc. Por tanto, no toda persona innovadora es emprendedora, pero todo emprendedor ha de ser innovador. 

Por otro lado, la palabra se confunde con la de AUTÓNOMO/A. La figura del/la autónom@ sin duda asume los riesgos de su empresa, pero no por fuerza es innovador. No todos los autónomos son emprededores ni todos los emprendedores son autónomos.

De un tiempo aquí se observa un interés muy claro en el uso del término "persona emprendedora" como manera de desvincularla del Régimen General de la Seguridad Social. Régimen este último que mientras se pertenece y se cotiza da derecho a subsidios y ayudas, mientras que cuando se es autónomo no, asumiendo el riesgo de la empresa. De esta manera, si existen muchas personas emprededores/as (es decir, lo que realmente son los autónom@s) se obtienen menos asalariad@s.

Este interés está siendo común a varios de los gobiernos liberales, lo cual se suele concretar en incentivos fiscales, y ayudas en la financiación. En este tipo de políticas el Estado Español se ha convertido en uno de los referentes debido a la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización. Dicha Ley, siendo un avance para las personas interesadas en crear empresa, ha resultado ser una trampa y ha recibido muchas críticas por parte de los afectados. No hay duda que es una salida a la crisis que nos atenaza...pero si no estuviéramos en crisis, ¿sería menos interesante que las personas fueran EMPRENDEDORAS?

                                    

En próximos posts profundizaremos en la ley y sus consecuencias con el objetivo de desvelar las ventajas e inconvenientes de dicha figura, e intentar ayudarte en la toma de decisiones de si sería positivo para tí seguir ésta nueva senda.

Made by "yo mism@"

¿Qué es exactamente la Marca Personal?

En inglés lo llaman Personal Branding, y desde el márqueting surgió como herramienta de búsqueda de empleo.

Supone concretar y definir lo que una persona ofrece; sus conocimientos técnicos, sus competencias transversales, sus valores, y sus características personales para diferenciarse del resto y tener mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales. 

Tiende a la promoción personal a través de la percepción que los demás tienen de un@ y no tanto a la mejora de las características personales como pueden hacer otras técnicas de mejora profesional (como en muchos programas de inserción sociolaboral y orientación profesional).

¿Cómo saber si la marca personal está bien definida?

Para empezar, intenta contestar estas preguntas:

• ¿Quién soy como profesional? 
• ¿Qué rasgos de mi personalidad llevo al ámbito profesional? 
• ¿Qué sé hacer y dónde soy capaz de llegar?
• ¿Qué ofrezco de manera diferencial?
• ¿Qué valores vinculo al ámbito profesional?
• ¿Cuál es mi objetivo profesional?
• ¿Por qué debería un/a empresario/a contratarme o escogerme como colaborador a mi en lugar de a otra persona?

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El que vull assolir- Emocions i Creativitat

Us proposem un altre exercici de creativitat, però aquesta vegada no per a realitzar des de la reflexió i l'anàlisi (hemisferi esquerre del cervell) sinó per a deixar que la vostra creativitat i emocions volin i creïn (hemisferi dret del cervell).

 

Per a aquesta finalitat necessitaràs una bona estona d'estar amb tu i per tu.

- Tria el moment, has de tenir tranquil·litat i evitar les interrupcions.

- Fes-te amb diversos materials, els que més t'inspirin, i com més variats millor: llapis de colors, rotuladors, ceres, guix de colors, aquarel·les, pintura acrílica, de mans, revistes per a retallar, cartolines, fulls, capses buides, paper de diari, carbonet, tisores i goma d'enganxar, pinzells de diferents mides... i tot allò que t'inspiri o que facis servir habitualment...

- Disposa-ho tot sobre una superfície, taula, espai on hagis decidit crear. Un espai endreçat, que et doni pau, amb suficient llum com per veure bé el que fas.

- Posa una música que et permeti connectar amb tu i les teves emocions (opcional). En silenci també es pot connectar molt bé amb un/a mateix/a.

- Pren-te uns moments de relax, observa els materials, no pensis en què fer, simplement observa i Centra'T en tu. Explora les teves sensacions interiors, deixa-les passar, gaudeix d'aquest moment amb tu. 

- Sense pensar, i quan vulguis, agafa aquells materials que t'inspirin, que et vinguin de gust. Sent i deixa't portar per l'emoció i el que surt de tu. No ho jutgis, deixa't fluir...

- Construeix el teu projecte, allò que vols assolir, el teu somni, el lloc on vols ser d'aquí a uns anys... Allò que et fa vibrar i engrescar-te quan hi penses, sigui el que sigui. Crea, gaudeix i flueix. No et preocupis del resultat final, preocupa't de gaudir, de passar-ho bé, d'il·lusionar-te amb el que tens entre mans... 
- Un cop acabat, intenta explicar el que és. Dóna-li un sentit. Explica-li a algú que tinguis a prop, la parella, algun familiar, els teus fills... Qui sigui. O explica-t'ho a tu mateix/a, però en veu alta. 

Materialitzar els nostres somnis, tenir objectius i visualitzar-los, ens ajuda a crear camins i realitzar accions que ens encaminen cap al seu assoliment. I sobretot, sentir els objectius i somnis i no pensar-los, ens ajuda a integrar-los com a part de la nostra quotidianitat. La seva representació física a través de l'obra o objecte creat, ens permetrà tenir-los molt presents. 

Els objectius ens permeten avançar, les expectatives de futur ens donen vida.